Knjiga “Maverick” Rikarda Semlera nudi fascinantnu priču o transformaciji tradicionalne porodične kompanije u jednu od najinovativnijih i najuspešnijih firmi u Brazilu. Preuzevši porodičnu firmu Semco sa samo 19 godina, Semler je suočen s izazovima u turbulentnoj brazilskoj ekonomiji i visokom inflacijom, odlučio da odbaci ustaljena pravila poslovanja i uvede radikalne promene u menadžment i radnu kulturu.
Umesto hijerarhijskog sistema i strogih pravila, Semler je uveo principe poslovne demokratije: radnici su dobili slobodu da sami donose odluke, postavljaju ciljeve proizvodnje i organizuju sopstvene rasporede. Menadžeri su određivali svoje plate i bonuse, a finansijski izveštaji kompanije postali su dostupni svima. Formalnosti poput sastanaka, memoranduma i odobrenja svedene su na minimum, dok su unutrašnje granice – fizičke i organizacione – uklonjene.
Rezultat? Semco je izbegao bankrot i postao jedna od najbrže rastućih kompanija Latinske Amerike, poznata po inovativnom pristupu i izuzetnom radnom okruženju. U zemlji pogođenoj ekonomskim krizama, Semco je postao simbol uspeha i primer kako fleksibilnost, poverenje i saradnja mogu pokrenuti revoluciju u poslovanju.
Rikardo Semler u ovoj knjizi ne samo da deli priču o usponu kompanije već pruža i uvid u 30 konkretnih programa koji su transformisali radno okruženje. Knjiga “Maverick” je inspiracija za sve koji žele da preispitaju tradicionalne poslovne prakse i otkriju kako sloboda i odgovornost zaposlenih mogu dovesti do izuzetnih rezultata.
Knjigu je moguće kupiti na sledećim mestima:
<aside> <img src="/icons/log-in_yellow.svg" alt="/icons/log-in_yellow.svg" width="40px" />
Pretplati se na elekstronski bilten (newsletter) i saznaj kada dodamo nove preporuke.
</aside>
Pretplata na elektronski bilten
Sva prava zadržana © 2024 - 2025